Pantech工会委员长朴德圭在过去3个月通过公司手机促销活动，深刻感受到了景气停滞的严重程度。在拥有2000名职工的公司，他进行了3天的宣传活动，但仅卖出22部手机，而且都是低价手机。朴德圭回到公司后，与工会会员多次举行讨论，最后认为，为与同行三星电子和LG信息通讯等大企业竞争，只能依靠技术开发。他说服工会会员，为使公司将资金投入到新技术开发，主动冻结了工资。
▷Pantech公司的平均年薪为2000万韩元左右，并不算高，但得知工会决定主动冻结工资的消息后，Pantech公司副总裁朴炳烨表示：“将用这种精神努力提高产量和质量。”不但没有冻结职工工资，还决定把普通职员的工资上调10%。与在平均年薪超过5000万韩元的大企业，工会要求提高工资举行罢工相比，这是多么感人。使工会成员一致决定冻结工资比通过斗争把工资提高两位数还难。
▷主张强硬劳动运动的工会把“劳资协助主义者”的话当作与“御用”相同的意思使用。对强硬劳动运动工会而言，亲自参加公司产品促销活动并说服528名工会成员进行技术开发的工会委员长有可能就是御用。但工人和老板是坐在一条船上的相同命运体。如果船遭遇暴风雨沉没，工人还能以谁为对象进行斗争。
▷如果想回馈给工人的更多，企业就应启动增长引擎。如果想发展，就要投资新技术开发。为进行技术开发，建议主动冻结工资的朴德圭并不是御用，而是首席执行官（CEO）型工会委员长。大海上风浪越大时，船长和船员越应齐心协力，只有这样才能保住船，等到云开雾散，继续航行。在经济困难时期，劳资相互理解、相互协助的Pantech公司劳资楷模令人肃然起敬。
评论员 黄镐泽 hthwang@donga.com
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