荷兰独立媒体《荷兰广播》网络版在上周末刊登了一篇题为《伤心的事情》的文章。“失业率不断上升，经济增长缓慢，但还降低福利优惠，这只会增加痛苦。”这是荷兰最大的工会——FNV委员长在接受采访时说的话。政府发表说，将减少失业津贴和残疾津贴，把退休年龄提高为67岁。对此，他气愤地表示，10月份将举行大规模示威。令人伤心的并不仅仅是现实。我们所知的劳资政团结的荷兰模式——“泡勒德尔模式”时代已过去，这一事实简直令人伤心欲绝。
▷荷兰经济部长在3个月前给国民传达了“更多、更久劳动”的信函。也就是说，如果想抵挡东欧和亚洲低工资攻势和世界生产竞争以及防止老龄化现象，只有这个方法。去年，荷兰经济出现负增长（-0.9%），在今年第2季度，增长率下降了1%。失业率高达7%。荷兰在1982年签订以劳动界主动抑制提高工资要求、企业扩大雇用机会、政府降低税金为内容的《巴塞罗那协定》后，实行了培养竞争力，公平分配的政策，受到了世界各国的羡慕。但现在，荷兰却沦落为欧洲的“经济落后国”。
▷“泡勒德尔模式时代快速走向历史。”这是格罗宁根大学经济学教授彼特罗斯图艾茵（音译）的判断。90年代大幅提高的工资最终引发了通货膨胀，并导致国家丧失竞争力。随着恶意利用宽松的福利制度的劳资增加，努力工作缴纳税金的人受到损失。Mackenzie调查公司在1997年通过报告书警告说，应改善繁琐的劳动市场限制、企业经营不利条件。但陶醉在成就中的荷兰没有给予重视。
▷韩国政界曾表示，荷兰式劳资模式是解决劳动问题的最佳方法。他们对以2001年下半年为终点，荷兰盛况不复存在，似乎特别感到意外。英国经济杂志《经济学家》评价说：“荷兰的成功并不是因为泡勒德尔模式，而是稳健的金融财政政策。” 泡勒德尔模式告诉我们，如果不知世界变化，要求过多，国家经济将陷入低谷。
评论员 金顺德 yuri@donga.com
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