中国名牌大学北京大学能否在86年来首次进行的“革命”中取得成功？
最近，北京大学因在中国大学排名中落后于竞争学校清华大学，所以以发展成为世界一流大学为目的展开了大大刀阔斧的人事改革。
北京大学推出了以公开招聘国内外教授、通过中间考核重新聘用等为主要内容的“聘用教授级晋级制度”。
其宗旨是打破一旦成为教授，就可以得到一生职业保障的“铁饭碗”，并提高竞争力。
但是在校内出现激烈的反对与赞成的争论，改革面临着困难。学校方面最近大幅修改5月份发表的改革方案后重新进行了公布，但由于一些教授强烈表示反对，所以目前尚未做出结论。学校方面计划9月份再次发表修改方案。
△改革方案的主要内容：今年2月寒假期间召开校内讨论会首次提出了教授人事改革方针。当时许智宏校长表示，“一流大学的关键在于人才。”并强调说：“为了培养一流人才，必需拥有优秀教授，而且必须制订合理的人事制度。”
教授人事改革方案的主要内容有，△聘用教授时，国内外公开招聘△新聘请的教授必须是博士学位拥有者。△讲师和副教授为合同制△在合同期间未能晋级到教授则解除合同。△讲师和副教授的半数空缺对外公开△达不到研究业绩则解聘等。
自1917年蔡元培校长之后，86年来首次提出的此次人事改革方案是北京大学的危机意识所促发。
在中国大学排名中，北京大学在最近3年连续落后于清华大学，而且登记在国际学术学会的论文也以200篇远远落后于清华大学（500篇）。
△赞成与反对争论激烈：人事改革组组长张维迎（经济系）教授表示：“新的人事制度是在国外大学均采用，而且在国内一些大学也已引进的方式。”“比起成为教授，守住教授资格更加困难的体制，才能培养出优秀人才。”
也就是说，特别是目前的“铁饭碗”制度无法使学校具备竞争力，所以必须引进通过中间考核的重新聘用制度。大部分海外派教授和学生对此表示赞成。
但是另一部分人士在赞成改革宗旨的同时，提出了内部和外部环境问题。即，首先要改革在8000多名北京大学教职中占三分之二的庞大的行政职位人员，适当地分配学校资源。
一位教授表示：“目前的实际情况是行政人员掌握着学校的实权。”“对由于没有研究室而在学校的食堂看书的教授要求在讲课上有优秀的表现和研究业绩是缘木求鱼之举。”
黃有成 yshwang@donga.com
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