据分析，由于脆弱的国内人力资源开发体系和人才流失到国外，有人担忧竞争力下降，人力资源利用水平低。
韩国职业能力开发院7日发表“韩国人力资源开发指标2002”报告称：“在调查对象的28个经济合作与发展组织（OECD）成员国中，韩国的人力资源开发指数排在第27位，仅领先于葡萄牙。”
同时，据瑞士国际营开发国际研究所（IMD）2002年对世界49个国家进行劳动力市场的熟练工利用水平调查的结果，我国排在第22位，与美国（第5位）、日本（第12位）相比熟练工人利用水平明显落后。
在人才流失是否影响国家竞争力的调查中的人才流失指标方面，我国排在第39位，显示出因人才流失导致的竞争力下降现象比美国（第一位）、日本（第21位）、德国（第16位）更加严重。
近年来韩国的海外就业实际移民人数为：△1997年，3287名△1998年，5267名△1999年，5267名△2000年，8369名△2001年，6079名等，表明经济危机以后，呈现了上升趋势。
在评估教育体系和大学教育是否符合社会要求的能力开发的“社会要求符合水平调查”中显示，教育体系排世界第32位、大学教育排在第41位，教育的国际竞争力均在下降。
职业能力开发院有关负责人表示：“为了缩小与作为未来竞争国的发达国家之间的人力资源差距，急需拿出将国内人才提高到国际水平的人力资源培育、利用对策。”
洪性哲 sungchul@donga.com
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