‘团队合作比和丰富的经验比头脑灵活更重要─’
风险企业的录用标准正在发生改变.
以前，比起学历和经历，风险企业更重视‘出跳’的个性和想法.但最近，喜欢‘安全型’人才的企业正在渐渐增多.
如果外部环境恶化，企业的录用方式就会变得消极起来.这是为了处理危机.因为一个职员出差错，就会使整个公司陷入危机.
风险企业最高经营者（CEO）们会仔细考虑：1.是否频繁跳槽2.适应组织生活能力是否不够3.是否有过份的利己主义4.是否过份夸大自己的能力等.由于换过许多次工作的人，再度轻易跳槽的可能性很大，对公司的发展不会有好处.
最近新录用了15名职员的A企业，在择优录取的过程中，首先将1年更换3次以上工作的应聘者排除在外.一个专门的录用信息网站的宣传负责人说：‘外国企业等越是财务状况好的企业，越是将前职经验丰富的应聘者排除在外.’但风险企业的最高经营者中也有经常更换工作单位的.因此，李有在总经理说：‘对于经常更换好工作的人，适用消极的标准.’
重视组织经验和适应能力是第一次出现在录用标准中.越来越多的公司认识到，为了克服危机和持续的发展，达到团队合作的组织能力和经验是最重要的.
20多岁的金相宇总经理说：‘比起个性和实力，我更喜欢能达到公司组织和协调标准的人才.由于核心力量已得到确保，如有人不能适应组织，即使再有能力也将排除在外.’
录用大学毕业新到公司的人员时，要看他的社会服务及集体活动，录用有经验的人时，则要看其自营业的经验.网上购物运营企业─-’My Glory’优待在物资流通公司中积累经验的职员.
李海进总经理说：‘在小规模的风险企业中，没有教育新来职员的余力，因为组织经验是企业的人力资产，喜欢选用有经验的人.’
执行职务的能力与创造力是风险企业自身特点上应具备的标准.在面对进军海外的企业中，外语表达能力强的人才较抢手.
一位风险企业总经理说：‘风险企业的人才录用越来越像大企业.因为最近被整顿的企业增加，优良风险企业用越来越挑剔的录用标准来选拔必要的人才.’
丁偉用 viyonz@donga.com
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