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樂天、韓華、SK雇傭青年,是在向政府展現誠意嗎?

樂天、韓華、SK雇傭青年,是在向政府展現誠意嗎?

Posted August. 08, 2015 07:22   

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昨天樂天集團宣佈,截至2018年將新錄用24000人。這距離朴槿惠總統通過對國民談話呼籲“解決青年就業問題”才剛一天。看起來,這與國稅廳、公正交易委員會、金融監督院一齊開始向樂天施壓不無關係。而在此之前,韓華集團已於2日表示,截至2017年將新錄用17569人,SK集團也於5日宣佈將實行支援2萬人創業的“創造青年就業專案”。在青年就業難十分嚴重的狀況下,大企業接連出面創造青年就業崗位,是值得歡迎的事情。但是,三大集團都處於總裁獲得“8‧15”特別赦免前夕,或總裁一家出現經營權紛爭而遭受批評之際,怎麼看來都是在向政府示好,其意圖十分明顯。

人力雇傭問題本是企業的一項重要經營戰略,如今卻要用來扭轉政府胳膊,或取決於政治性理由,無疑是個問題。尤其是,樂天集團在年初宣佈將採用15800人,現在擴大名額卻又不明確其中包括多少名非正規職,其著急上趕的氣息十分清晰。在全鬥煥政府時期,國際集團的梁正模(音譯)會長參加青瓦台與大企業總裁的會面遲到,結果導致公司空中解體,成為韓國企業史上的一個傳說。像權威主義時代青瓦台對大企業總裁的點名一樣,大企業為了獲得青瓦台的格外照顧而公佈雇傭計畫,同樣也是一件十分尷尬的事情。

朴槿惠總統上個月24日邀請在全國設立17個創造經濟革新中心的大企業總裁前往青瓦台,敦促他們擴大雇傭。主管經濟的副總理崔炅煥上個月27日也與企業代表見面,召開民官聯席會議,公佈了到2017年創造20萬個青年就業機會的“20萬+專案”。但是,除雇傭一名青年企業可減免500萬韓元稅款的稅法修正案外,政府還為企業擴大採用做出了哪些積極努力,目前尚不清楚。

政府用壓迫大企業的氣氛,是難以創造持續優質的就業機會的。為企業創造可以在國內投資的環境、通過改革勞動市場減輕企業負擔,才是根本性對策。昨天金大煥再度出任勞資政委員長,旨在進行勞動市場改革的勞資政委員會重新啟動。勞資政委員會要尋求最大的妥協,如果不行就要啟用由專家們組成的新委員會。哪怕啟動這樣的“B計畫”,也要打造有柔性的勞動市場,只有這樣才能擴大青年的雇傭。