每到年末，各企業忙于人事評價和年薪協商。甚至出現了“聰明應對年薪協商的方法”等笑話。還有話說：“需要有實際成果的事情要從人事評價的壹個月前開始集中做。誰也不會記得在年初做的事情。看到過在年初播放的連續劇得到電視大獎的情況嗎？”“要向人事掌權人士展現出‘臣還有12個目標’等強烈的霸氣”的忠告是模仿了忠武公。
▷最高經營者(CEO)或高級管理人員的年薪也成了熱門話題。最近財閥網站國內10大集團93個上市公司高級管理人員的平均年薪是3億韓元。職員的平均年薪是6790萬韓雲，是高級管理人員的6分之1。三星電子高級管理人員的平均年薪除了登記高級管理人員之外，是5億2000萬韓元，位居榜首。現代汽車是3億6100萬韓元。前天金融監督員表示年薪平均10—15億韓元的國內金融公司CEO年薪算定體系非常混亂，要求進行改正。
▷在美國，得到最高報酬的10名經營者在去年各得到了超過1000億韓元的金額，韓國沒法與其相比較。在重視CEO作用的美國，也出現了越來越多的對過多報酬的批判。爲了防止經營者只取得短期成果後離開，甚至出現了在退休的5年後支付部分年薪的方案。韓國也從明年開始公開2000多個企業登記高級管理人員的年薪。鄭夢九、具本茂會長的年薪雖然也受到了關注，但更引人注目的還會是無線事業本部長（社長）申宗鈞等從工薪族成爲最高層領導人的職員年薪。
▷但是高層管理人員關注的卻是其他的事情。壹名大企業高級管理人員表示：“在韓國，公開年薪的話會有很多令人頭痛的事情。比起當局的規制，周圍人更可怕。如果知道我賺多少錢，生活在農村的叔叔會說‘妳怎麽能這樣對我’，會來找我。”宗親會、同學會也會來找他們。好像就是因爲這樣，才出現了“彩票中獎，連妻子也不能告訴”的“金言”。
評論員 申然鏽 ysshin@donga.com
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