“不當勞動行為” 易買得被選為勞動管理文化優秀企業？

最近被質疑存在不當勞動行為的包括易買得在內的新世紀集團27家連鎖公司被查出過去8年裏被評為勞動管理文化優秀企業。

13日，雇傭勞動部向民主共和黨金炅俠議員提出的資料顯示，從2005年的新世界建設與光州新世紀百貨商店到2012年的易買得全州店，春川店，新世紀連鎖公司每年有1～7家，現已有27家被評選為勞動管理文化優秀企業。

特別是像易買得，此次被指存在不當勞動行為的富川店，2008年和2011年兩次被評為優秀企業，這也揭示了制度運營存在的紕漏。2010年10月，富川店被懷疑以在其分店內合作企業的倉庫裏發現了“煽動性書籍”（全泰一評傳）為由，辭退了相關職員或者將其調到其他分店。富川店在這個月7日，還被雇傭部搜查與扣押。

新世紀連鎖公司被評選為優秀企業的理由之一的是職員面談項目“1130（一天面談一名職員30分鐘）”也被指是針對職員進行核查的手段之一。據當天金議員公開的“1130面談日誌”的內容，除了職員的心態和苦惱，還有“父親從事營業用出租車，弟弟在○○醫院記錄室工作”等家屬的具體情況，還對“問題人力”與否進行了評價。

金議員說“將新世紀的27家連鎖公司選為勞動管理文化優秀企業，授予其特權能讓國民接受嗎”，他主張“取消其榮譽，對制度本身進行再研究”。雇傭部相關人士也說到，“一些面談內容是存在問題的”。

在當天舉行的國會環境勞動委員會全體會議上，李埰弼雇傭部長官說“這個項目（與宗旨違背）好像被曲解運行了”，他還講到“做完成特別勞動監督後，將對是否符合取消條件進行確認”。

勞動管理文化優秀企業制度是為了擴大相克的勞動管理文化從1996年開始實施的。只要近兩年沒有發生勞動糾紛或者上次評上後過了兩年的營業點都能申請。每年各地方雇傭勞動廳審核委員會進行評選。只要評上一次，就能享受免除3年的定期勞動監督，向銀行貸款獲得利息優待，評價信用加分，延遲1年的稅務調查等15個優惠項目。

李承浩 starsky@donga.com