新世界黨議員劉承旼最近在嶺南日報的采訪中表示，總統當選人樸槿惠最要留意的就是人事安排、政策、疏通。劉議員對人事表示：“要挖掘有能力的人，埋在土中的珍珠。選拔不能以親的人、近的人為主，也不可以獨自進行人事安排。人事雖然要驗證，但是在驗證之前找到合適的人選才更重要。”曾是樸當選人最親信、親樸派系核心，比任何人都了解樸當選人的劉議員給出了逆耳的忠言，十分值得借鑒。
說“人事是萬事”是因為劉議員繼人事之後強調的政策與疏通也與人事有關。政策、疏通都是通過人做的事情。選拔能制定好政策、有助於與國民的疏通的人，才能叫做好的人事安排。
對於第一次接任委員會的人事安排，出現了樸當選人以與自己親近的人或周圍的人為主進行人事安排的指責。可以理解劉議員為什麽說了“不能以親近人主進行人事安排，也不能一個人做”。劉議員甚至對受到好評的接任委員長金龍準也表示：“如同無色無味。即使接任委員會過於偏向親信人事安排，走向錯誤的方向，也沒有人能說出終告。”有人說劉議員曾在樸當選人最親近的人，雖然後來疏遠了，但是就因為這樣才可以自由地說出正確的話。
對人物的批評對象中，代表性的是接任委員會發言人尹昌中、青年特別委員會的何智元、尹相奎議員。過去曾有過說臟話、非法行為、不公正行為的人，在公布人事安排後惡行被陸續曝光。對這種程度的履歷驗證屬於基礎。總的來說就是在沒有做好驗證的情況下武斷選拔。也難怪會出現“密封人事”的批評。
樸當選人要在近期對接任委員等實際運營接任委員會的成員進行人事選拔，也要進行國務總理、閣僚、權力機關負責人等政府主要部門成員的大型人事安排。樸當選人強調人事安排的重點應放在公平和專業性上。這是考慮到包容反對勢力的國民團結及成功的國政運營而進行的布局。如果要找到適當的人選，就要將眼光從周圍轉移到更遠的地方，利用廣泛的人力資源。而且即使是公平、專業的人士，如果道德品質存在問題，就不能得到好的人事安排的認可，因此找到沒有瑕疵的人物非常重要。如果要這樣，就應該擺脫掉目前為止的封閉的人事管理，徹底地啟動驗證系統。也要警惕向權力的火花撲來的飛蛾。
接任委員會尹發言人昨天表示：“接任委員的任命因為要經過必要的程序，還需要一段時間”，“因為有必要進行確認是否符合擔任接任委員的程序。”因為接任委員會初期人選已經有損於形象，因此對接任委員會人選，樸當選人會有很大的負擔。樸當選人為了成功的國政運營，要在國民面前展現真正實力的優質人事安排。
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