根據是否有子女 職場女性薪資差距達到33%

有孩子的職場女性的薪資不僅低於職場男性的薪資，也低於沒有孩子的職場女性薪資。這是經濟合作與發展組織（OECD）成員中居第二。那些薪資較高的女性會因為惡劣的產後保育條件，辭去其工作，或湧入薪資較低的崗位。

據OECD18日公佈的工資差距報告書，韓國未生育的女性的工資比男性低於13%。然而，女性根據有無子女，其薪資差距達到33%。這在OECD成員國中排第二（日本第一，37%）。

韓國女性的薪資根據有無子女產生巨大差距的原因在於其保育環境的惡劣。隨著男女教育差距縮小，女性取得高級職位的機會增多，因此經濟活動初期的工資差距不大。但一旦生育，由於保育環境惡劣，保育費用昂貴等因素，很多女性會選擇辭職。尤其在大企業等薪資較高的企業，很多女性會在生育後選擇辭職。

OECD報告書指出，“如果想要消除薪資差距，韓國應將其職場文化視為親家庭工作。如果想提高每週僅有45分鐘的男性家庭勞務時間，就需要促進彈性工作休假制等。”

李尚勳 january@donga.com