韓國是在世界上高齡化進行得最快的國家。因爲低出生，從2017年開始可從事生産的人口（15歲—64歲）開始減少，到2030年預計會缺乏280萬名的勞動力。平均壽命會持續延長，2040年韓國人口的中間年齡會是52.6歲，將成爲世界第壹的“老人國家”。目前每100名可從事生産人口要撫養的老人只有16.1，但是到2060年會增加到80名。要負責撫養老人的年齡壹代只能筋疲力盡。
以去年末爲基准，韓國人的平均期待壽命是80.7。每10名國民黨中約7人認爲“超過70歲才是老人”，老人的基准也被提高了。但是老人福利法卻認爲65歲以上是老人。因爲至今借用19世界末平均壽命只有49歲的德國的老齡年金受領基准（65歲），正在量産“年輕的老人”。勞動者平均在53歲退休。在正盛時期離開壹線，輾轉在學校警備工作或清掃工所等非正規工作之間，或陷入進行的個體營業失敗成爲貧困層的惡性循環。65歲以上的貧困率是45.1%，大幅度超過了經濟合作開發機構(OECD)的平均（17.1%)。
政府最近拿出的中長期適當人口管理方案報告書中，提議將老人基准年齡提高到70歲以上、廢除退休制度是符合時代潮流的方向。美國和澳大利亞認爲根據年齡讓有工作意志和能力的人退休的退休制度是“年齡歧視(age discrimination)”，禁止實施。英國、法國、日本等發達國家爲了防止退休後沒有收入的“所得懸崖”，正在制定將退休年齡和年金受領年齡統壹的制度。
韓國進入高齡社會的話不得不進行延遲退休、再次雇用、廢除退休等退休擴大政策。有關生産性和雇用靈活性的工會-公司-政府的協商尤其重要。不根據職務，而是根據工齡制定的工資體系中，50多歲人群的工資比新社員高達2—3倍。與生産性無關，只維持工資卻要延遲退休的話不能在企業受歡迎。應該往維持雇用、減少工資的方向解決退休延長問題。即使只得到壹半工資，在70歲仍然工作的老年會更幸福。企業如果能以低工資聘用熟練度和忠誠度高的高齡者，在經營方面上也會非常有效。
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