現代汽車海外招聘採用“新構想”方式

韓國國內企業在美國大學進行招聘會的活動形式大致相同，企業招聘負責人每年會訪問一次美國的主要大學，在畢業生學校附近的酒店召開晚宴並贈送紀念品。晚宴時，學生與招聘負責人會相互交換名片等資訊，雖然彼此都會努力留下好印象，但宴會現場不會得出招聘結論。

現代汽車對參加宴會的學生進行統計的結果顯示，每4名學生中，只有1名會向公司投簡歷。走遍美國的所有大學並為各所大學的數十名學生提供晚宴的方法，似乎並沒有多大實效性。

因此，現代汽車決定採用新的招聘方法。公司首先會進行簡歷篩選，通過篩選的學生需要發表題為“展望未來汽車產業的新構想”的演講。主題發表將在11月4,5日舉行的美國拉斯維加斯“第一屆現代國際天才研討會”上進行，優秀演講者可以于明年1月在底特律接受董事面試。學生赴拉斯維加斯的機票和住宿費將由現代汽車承擔。現代汽車相關人士表示“往返機票和酒店費用加起來與之前拜訪各所大學的費用相近。”該活動有益於選拔更加熱愛現代汽車的學生。

此前，現代汽車被指“雖然擁有高端的技術能力與生產能力，但整體運營系統相對落後”。此次能夠引進新招聘方式，副會長鄭義宣發揮了主要作用。鄭副會長十分重視人才與教育，他提出應當採用符合“新構想、新可能性（New Thinking, New Possibilities）”口號的招聘方式。請登錄現代汽車招聘網站（recruit.hyundai.com）投遞應聘簡歷及研討會發表資料，截止日期為10月17日。

金善宇 sublime@donga.com