[社論]“沒有迫切的政策”

李明博總統前天在青瓦台召開國家招聘戰略會議時譴責道：“我在政府準備的資料中察覺不出有任何的緊迫感。”李總統表示：“有時覺得舊態依然”，“是不是因為沒有被就業問題困擾過的精英們負責籌畫政策，所以才會有這種感覺。”這意味著，李總統囑咐那些提交離譜報告書的官僚們，絞盡腦汁找出一個能解決招聘問題的方法。

李總統已經多次敦促公務員們發憤圖強。李總統接任後第一次召開企劃財政部業務報告會議時也曾表示：“由於你們的身份得到保障，所以不論面臨危機還是一帆風順，你們的態度始終沒有什麼改變”，“你們也應該為企業擔憂職員的工資問題。”如果兩年後的今天，李總統還需要反復敦促公務員，那麼國民也無話可說。

勞動部前天在會中報告說，截止到24日勞動部將招聘公務員批准的90名兼職商談人員。勞動部招聘政策室長申英澈表示：“是三名兼職員工分擔兩名全職員工工作的方式”，可這一分享工作崗位的政策是前年金融危機一爆發就提出的方案。與其重複過去的政策，還不如得出能在民間增加工作崗位的勞動政策和實施計畫。

三星電子昨天表明要加大三星水源工廠的研究設施，從而追加招聘1萬名研究員。要錄用這些研究員，三星電子每年至少需要一兆韓元以上的勞務費。而且，坡州的LG顯示器LCD和牙山的三星電子LCD也是這些企業為了在市場生存而得出的產物。如果政府沒有用規定限制這些企業的努力以及延遲、萎縮企業的計畫，應該會有更大的投資效果和更多的工作崗位。由此可見，現政府也沒有擺脫“統治與干涉的體質”，公務員仍不會幫助企業，相反只會用權力限制企業。

20世紀70年代經濟開發時期引領高成長的金鶴烈副總理當時會問物價負責人“一根蘿蔔多少錢”，如果負責人答不出就會讓他親自視察市場。公務員知不知道如今兼職員工一天的工資。如今經濟市場變得越來越複雜，因此沒有視察現場的公務員只會反復提出過去實施的政策，不可能拯救面臨雇傭困難的國家。