[社論] 公共部門人士，要選出對民生和經濟有利的人

公共企業“最前3名”的韓國電力，住宅工程，土地工程社長表示要辭職，文化體育觀光部，勞動部，保健福利女性部，知識經濟部，國土海洋不得公共企業社長和屬下團體長紛紛在打算辭職。這些盧武鉉政府時期因為政治性“關懷”任命的或是沒有專業知識的暴發戶。

因此，李明博政府不能繼續任命政治性的“報恩人士”來填滿公共部門。“小政府和公共企業改革”這個政府推進的核心課題。如果不能擺脫“用國民稅金運營的公共部門是政權的戰利品”的想法，李政府的代表公約也可能會不了了之，到製作派和右派的派系主義。

“爆發戶”社長當然沒有“正統性”。連專業性都沒有人士的話很有導致放慢組織懈怠。公共企業和勞動組合是幹部們是“暴發戶”能手。

盧政府在初期也是聘用了一些工作專業性人士，但是到後來全部安排了“暴發戶”。盧總統甚至說過“沒有能力反而是優點”。李政府要是不想重蹈路政府的覆轍，就應該從現在開始確立明確的原則。

在任期初期實施的大規模人事變動是展現李政府改革性的考試卷。已經受夠盧政府“暴發戶”人事的國民正在用“這次應該不一樣吧”的心態注視著公共部門。