醫生、律師、鑒定評價師等16種資格證持有者和獲得博士學位後在相關領域中工作的大學講師及研究員等人士在一處工作2年以上也不會轉換成正規職。
派遣允許業務數從138個增加的187個，根據實質性雇傭關係判定派遣的非法性。
勞動部19日對包括上述內容的《非正規職法》（《期限制法》以及《派遣法》）的實施令制、修改案進行了立案預告。
政府案在7月開始非正規職相關保護法實施之前已準備完畢，非正規職相關保護法是指資方雇傭非正規職勞動者2年以上，就可以轉換爲正規職。
據政府案，獲得博士學位和技術師資格證或具備16種專門資格的勞動者即使在同一個工作崗位上工作2年以上，也不會自動轉換成無期限勞動合約。
所謂的16種專門資格是鑒定評價師、建築師、註冊勞務師、註冊會計師、關稅師、專利顧問、保險精算師、損失調查師、獸醫師、稅務師、藥師、醫生、牙科醫生、韓藥師、韓醫師等。
在實施令準備過程中引起爭論的護士和小學、初中等教師，課外教師等人被從外物件範圍中被除去，因此從今年7月份開始，如果工作2年以上，就可以轉爲正規職。
社會性工作崗位等政府的失業對策提供的工作崗位或其他法令中另行規定期限制雇傭期限，那麽就不能轉換成正規職。
另外，專門勞動者中如果收入超過勞動部長官告示的收入標準，那麽自動在正規職轉換物件中被除掉，預計，其標準年薪將達到6900萬韓元。
派遣允許業務將從現在的138個擴大到187個。預計，派遣勞動者將從6.6315萬名（以2006年末爲准）增加到明年的7萬~8萬名。
勞動部長官李相洙說：“將重點放在薄弱階層保護方面，準備了實施令修改案。5月初將通過聽證會等過程準備最終方案後，遞交到規章制度審查委員會。”
另外，工商界和勞動界對當天發表的政府案表示強烈反對。
韓國經營者總協會當天發表聲明說：“當初的宗旨是通過對非正規職的歧視進行修改，確保勞動市場的靈活性，而本次修改案卻不符合這一內容。”要求擴大派遣勞動者允許範圍和期限制度特例物件範圍。
相反，勞動界主張說：“這很有可能會導致大量出現非正規職勞動者。政府應該對實施令進行全面修改和重新討論。”
李恩雨 libra@donga.com
About Dong-A Ilbo