2003年2月大學畢業的楊某（28歲）現在是H集團電算管理負責人。他在畢業後是進入小規模高新技術企業公司。曾經有過幾次應聘大企業失敗經歷的他在自己關心的行業上積累工作經歷之後，轉到了大企業。
楊某表示：“不要只執著於大企業而過‘無業’生活，還是先到中小企業就職要更好一些。”並稱：“在大企業，我在高新技術企業工作的經歷都得到了認可。”
一項研究結果顯示，像楊某一樣4年制大學畢業者中，與畢業後過一段失業者的日子之後，直接到大企業就職的人相比，經過中小企業，再進入大企業的事例更多。
韓國職業能力開發院於26日舉辦“人力資源開發（HRD）論壇-企業規模和青年層勞動移動”，發表了對2001年2月畢業的4年制大學畢業者中的5.8576萬名的職業移動情況進行調查的結果。這是國內首次爲了發表青年層的企業規模間移動實際狀態的調查。
據該調查，在中小企業（300名以內）找到第一份工作並工作2年以上的大學畢業者進入大企業的比率在2004年3月是35.9%，高於畢業後成爲一段時間的失業者之後進入大企業的大學畢業者的比率（32.1%）。
另據調查，如果有在中小企業工作的經歷，以就業期間1年爲准，比在之前未就業狀態下就職的人薪水要高出5∼10%，而且就業次數對到大企業就業沒有什麽太大的影響。
這證明了大學畢業者不要因爲擔憂“烙印(scar)效果”，而避免到中小企業就業，先在中小企業就業之後，準備跳槽還是合理的選擇。
在5.8576萬名中，在調查期間找到第一個工作的2.8937萬名中，有8437名（29.2%）是到大企業，2.0500萬名（70.8%）是到了中小企業就業。
另外，在第一個公司工作2年以內離開公司的人中轉到大企業就職的情況有50.8%，轉到中小企業就業的情況是81%。也就是說，相當於70%的人離開了第一個工作職位。離開原因是換工作或爲了準備考試，留學等而離職的“藍鳥族”。
因這些人的移動，在韓國社會上正在形成以正式性的以青年層中心的“Job Market（勞動市場）”正在形成，是種新現象。
據調查，在大企業離職者中有37.8%轉到了中小企業或是處於未就業狀態，而在中小企業離職者中有36.9%未就業。在中小企業離職者中有8.8%是在大企業就職。
LG經濟研究院首席研究員姜承勳表示：“以青年層爲中心的勞動市場以後將會迅速擴散。”並稱：“企業不僅要招攬人才，還要對人才的維持傾注關心和努力的時代已經到來。”
鄭世鎭 mint4a@donga.com
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