本報16日得到了三星、現代起亞汽車、LG、SK等國內20個主要集團和20個主要資訊技術(IT)公司不同級別的人力資源結構資料，通過對該資料的分析結果顯示，幾乎所有企業中的女性管理人員的比重都非常低。
接受調查的20個主要集團分公司的全體職員人數爲51.8725萬人，其中女性人數爲9.6305萬人，所占比率爲18.6%。
從不同級別女性職員的比重情況看，在27.2807萬名普通職員中，女性達7.8487萬人(28.8%)，在所有級別中所占比率最高。
但是，級別越高，女性職員的比重卻急劇下降。
在代理級中，女性在全體11.3297人中占11.3%（1.2811萬人），在科長級（7.7717萬人）和次長級（3.3868萬人）中，女性分別占5.6%(4348人)和1.4%(473人)，所占比重越來越低。
而核心管理人士和部長級的這種情況更加嚴重。
在全體1.6147萬名部長級人士中，女性近占0.9%(143人)；在被譽爲“企業之花”的4889名管理人員中，女性僅占0.9%(43人)。但是，如果除去10名業主一家的女性管理人員，那麽女性管理人員就只剩下33人。
這是第一次如此詳細地公開主要企業不同級別女性人力資源的比率。
中小IT企業中女性人力資源的比率多少高於大企業，但也沒有太大差別。
在全體1.012萬人中，女性達2048人，女性人力資源的比率爲20.2%。
不同級別女性職員的比率情況是，普通職員爲33.7%，代理級22.4%，科長級12.4%，次長級4.7%，部長級3.8%，管理級5.3%。
三星集團戰略企劃室人事支援組的一位負責人解釋說：“隨著年齡不斷提高，女性職員的退休比率也隨之提高，這是一個原因，但20世紀90年代初還沒有公開選拔女大學畢業生職員，因此女性管理者相對較少。但10年以後女性管理人員的比率將大幅提高。”
朴庭勳 sunshade@donga.com
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