“我在銀行業工作25年，首次穿著‘夾克’上班。穿著夾克上班只有半個月，還有點陌生，但是會很快習慣。”
上月29日，在仁川西區堂下洞鎵砷磷（gallium-arsenic）半導體企業“Neosemitech”工廠見到了韓國進出口銀行（The Export-Import Bank of Korea）部長洪炅錫（56歲）。他遞過來的名片上寫著“Neosemitech常任顧問”，而不是印著銀行部長的職稱。
今年1月，進出口銀行施行工資高峰制（salary peak）之後，洪炅錫成了第一個適用該制度的人。他在2008年8月退休之前到該銀行的客戶公司Neosemitech上班，進行長期諮詢工作，但是工資由銀行方面支付。
今年他的年薪減到了去年施行工資高峰制之前的90%，明年會減到75%，下一年再減到60%，到退休年2008年會減到30%。
洪炅錫稱：“雖然工資減少了，但是可以將積累的經驗投入到有很大發展可能的中小企業，而且也可以爲退休後的生活做準備，所以我感到非常滿足。”
像進出口銀行一樣施行工資高峰制的企業正在逐漸增加。去年大宇造船海洋、韓國水資源公社、韓國鑒定院等施行該制度之後，今年韓國進出口銀行、友利銀行、韓國産業銀行、文化廣播等也施行了工資高峰制。
現代汽車、Choilpaper等一些製造企業和韓國地域暖房公社、農業基礎公社也爲了減少隨著職員的年齡而增加的勞動力成本負擔正在推進施行工資高峰制的方案。
已經施行工資高峰制的企業中出現了用減少的勞動力成本招聘新員工的事例，因此該制度成爲了解決高齡化對策和青年失業問題的對策，受到了業界的廣泛關注。
2003年，大韓電線(株)是製造企業中第一個引進該制度的企業，當時感到公司危機的工會先向公司方面提出引進該制度。現在，全國經濟人聯合會等經濟團體建議作爲減少勞動力成本負擔的方案要求施行該制度。
在由“高工資-低增長-高齡化時代”勞動問題專家推薦，可以同時減少企業負擔和員工早期退休的方案中，最現實的對策是工資高峰制度。
韓國勞動研究院研究員金廷翰預測說：“大部分工人不願意50出頭退休，而且老年生活也沒有保障，雖然施行該制度，薪水會減少，但是很多人都願意工作到正常退休年齡或更久，因此工資高峰制會繼續擴散。”
但是全國民主勞動組合總聯盟等勞動團體以消減工人工資爲由表示反對，所以有可能成爲引起勞資摩擦的新因素。
朴重炫 朱性元 sanjuck@donga.com swon@donga.com
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