改革沒有進展的公共機關人員和組織將被縮減

從今年開始，如果公共企業和政府下屬機關等公共機關的改革遲遲沒有進展，政府將減少當事機關的人員等，展開結構調整。

政府還認爲，在外匯危機以後，公共機關的內部評價和民間組織相比，落實地較爲簡單，因此決定制定出提高競爭力的方案。

企劃預算處3日召開了由公共企業總經理、政府下屬機關負責人、民間專家、政府相關人士等180多名各界人士參加的“公共機關首席執行官（CEO）革新討論會”，報告了具有上述內容的革新計劃。

根據革新計劃內容，在外匯危機後公共機關結構調整的焦點對準在了民營化等外形改編上，因此沒能達成富有創意的革新。即，由於處在了不是政府機關也不是民間住宅的模糊的位置上，因而引發了工會對革新的抵抗，總經理也未能提出發展藍圖。

因此，政府預定根據各公共機關制定課題，到年末對完成度進行評估。年末成績蕭條的機關將被分類爲“革新薄弱機關”，將成爲人員縮減和組織整合等結構調整的物件。

公共機關的革新課題是△改善子公司經營體系△引入共同評價體制△改善政府出資的研究機關評價制度△改善組織結構等。

政府計劃，首先對公共企業的子公司是否按照成立目標經營進行檢查，以消除組織管理混亂等問題。

legman@donga.com