在政府歷史上首次廢除局長、科長制度，實施組制（詳見本報9日刊A4版面）的行政自治部從10日開始進行了對總部長和組長的內部招募。
中央行政部門以招募形式選拔大部分幹部職尚屬首次。
行自部最近把現有的1部長助理1室1總部12局·官45科4組體制換成了5總部8官1團1學院48組。
其中招募物件是除了開放性職位的電子政府總部長和監查官、緊急計劃官（音譯）等部分職位之外的58個職位。可以應徵該職位的幹部職員有1級3名、2級13名、3級21名、4級111名、5級265名等，共413名，平均競爭率達到7比1。
行自部10日下午對全體物件下達了將希望職位以1、2、3的順序全部寫出來的指示。
但是對於所有的職位，並不是1∼5級職員都可以報名。特別是，越是上位職，報名資格限制越高，因此上位職的競爭率很低。
但是48個組長的情況則是，397名3∼5級幹部全都可以應徵，因此預計競爭將較爲激烈。
特別是111名科長級書記官如果不能成爲組長的話，就不能得到和6∼9級職員相同的組員待遇，因此，此次人事變動事關生死存亡。
在行自部職員中，35歲左右的5級幹部此次有機會被提拔爲組長，來發揮能力，因此他們抱有相當大的期待。而進入7、9級，沒能當上科長的40、50歲書記官則顯出戰戰兢兢的眼神。
河宗大 orionha@donga.com
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