荷蘭獨立媒體《荷蘭廣播》網路版在上周末刊登了一篇題爲《傷心的事情》的文章。“失業率不斷上升，經濟增長緩慢，但還降低福利優惠，這只會增加痛苦。”這是荷蘭最大的工會——FNV委員長在接受採訪時說的話。政府發表說，將減少失業津貼和殘疾津貼，把退休年齡提高爲67歲。對此，他氣憤地表示，10月份將舉行大規模示威。令人傷心的並不僅僅是現實。我們所知的勞資政團結的荷蘭模式——“泡勒德爾模式”時代已過去，這一事實簡直令人傷心欲絕。
▷荷蘭經濟部長在3個月前給國民傳達了“更多、更久勞動”的信函。也就是說，如果想抵擋東歐和亞洲低工資攻勢和世界生産競爭以及防止老齡化現象，只有這個方法。去年，荷蘭經濟出現負增長（-0.9%），在今年第2季度，增長率下降了1%。失業率高達7%。荷蘭在1982年簽訂以勞動界主動抑制提高工資要求、企業擴大雇用機會、政府降低稅金爲內容的《巴賽隆納協定》後，實行了培養競爭力，公平分配的政策，受到了世界各國的羡慕。但現在，荷蘭卻淪落爲歐洲的“經濟落後國”。
▷“泡勒德爾模式時代快速走向歷史。”這是格羅甯根大學經濟學教授彼特羅斯圖艾茵（音譯）的判斷。90年代大幅提高的工資最終引發了通貨膨脹，並導致國家喪失競爭力。隨著惡意利用寬鬆的福利制度的勞資增加，努力工作繳納稅金的人受到損失。Mackenzie調查公司在1997年通過報告書警告說，應改善繁瑣的勞動市場限制、企業經營不利條件。但陶醉在成就中的荷蘭沒有給予重視。
▷韓國政界曾表示，荷蘭式勞資模式是解決勞動問題的最佳方法。他們對以2001年下半年爲終點，荷蘭盛況不復存在，似乎特別感到意外。英國經濟雜誌《經濟學家》評價說：“荷蘭的成功並不是因爲泡勒德爾模式，而是穩健的金融財政政策。” 泡勒德爾模式告訴我們，如果不知世界變化，要求過多，國家經濟將陷入低谷。
評論員 金順德 yuri@donga.com
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