政府決定，修改相關法律使職工監督官對派遣職工問題行使司法警察權，積極防止出現非法派遣職工事件。
勞動部高層有關人士28日表示：“我們決不能對非法派遣職工問題坐視不理。我們將修改相關法律，使職工監督官從明年開始對非法派遣職工問題行使司法警察權。”
目前，職工監督官能夠對違反《職工基本法》、《最低工資法》等9個勞動相關法律和法令的人士進行調查，而且還可以把事件交給檢察機關處理。但職工監督官不能對“關於保護派遣職工的法律”（簡稱派遣法）行使司法警察權，只能舉報非法派遣職工事例或申報，而不能進行調查。
政府解決各種非法派遣職工問題的決心將與對化學、鋼鐵、電子、電器等行業的非法派遣調查計劃配合，在業界産生不小的風波。
△非法派遣現狀：代表性的非法派遣事例有，正規職和派遣職工在同一場所從事相同的工作；僞裝成承包企業，行使派遣職工和人工勞務權利；雇用2年以上，但不轉換爲正規職。
工資剝削也是一大問題。例如，雇主對派遣業主支付每人150萬韓元，但派遣職工只能收到80萬～90萬韓元。派遣業主不積累退休金，直接謀取利潤。而且因出現大量派遣企業，甚至形成傾銷投標。
勞資政委員會有關人士表示：“在企業結構調整時，派遣職工將成爲犧牲品。因此，正規職職工不反對非法派遣制。”
△政府的解決方法：政府計劃，在明年年初增加140名職工監督官，加強對非法勞動行爲的管制。而且還計劃，今年下半年制定加強派遣職工資格和懲罰規定的《派遣法》修改方案。
政府對非法派遣問題進行管制的目的是，消除一直持續的非法派遣這一習慣做法。非法派遣問題因在尋找工作的派遣職工和以少量的資金確保勞動靈活性的企業默認下，持續存在。
韓國經營人總協會常務李東應表示：“如果政府不考慮工廠工作環境或慣行，只強調一成不變的標準，有可能會導致生産過程的非效率化問題。”
李鍾焄 taylor55@donga.com
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