勞資政3方就今後2年勞動界盡力穩定工資水平、經營界最大限度地限制雇傭調整等問題達成了一致。
勞資政委員會8日表示，韓國勞總事務總長金聖泰、韓國經營者總協會副會長趙南弘、勞動部次官朴吉相、勞資政委員會常任委員金元培等6名“創造工作崗位社會協定基礎委員會”委員從7日開始進行了一整天協商，並就“創造工作崗位社會協定基礎案”達成一致。
這次協定案是1996年7月金融危機後，簽署以調整解聘和教師工會合法化爲主要內容的“爲克服經濟危機的社會協定”後，勞資政委員會達成的第2個協定。
根據該協定，爲了創造就業崗位和改善臨時工、中小企業員工的待遇，勞動界將在今後2年最大限度地限制工資高的企業上調工資水平。
經營界將最大限度地禁止人爲的雇傭調整，如果必須進行結構調整，將與工會商議後裁員，如果重新招聘員工，將優先考慮被裁掉的人。
政府將完善對企業活動的規章制度，並採取減免稅收，以及擴大金融援助的措施。這次社會協定將經過勞資雙方的內部討論，將在10日的勞資政委員會總會上正式確定。
政府計劃本月中旬以社會協定爲物件，發表含有實踐方案的綜合對策，而且還將成立勞資政代表參加的“創造就業崗位民官聯合委員會”，進一步完善社會協定。
但是，沒有出席勞資政委員會的民主勞總教育宣傳室長李樹鳳表示：“協定案有可能被利用爲抑制工資上漲的手段，而且缺乏具體的實踐方案”，因此，在推進過程中有可能遇到很多問題。
gdt@donga.com
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