20日，全國經濟人聯合會表示，爲了防止類似金屬工會的罷工而做出努力。
當天全經聯在題爲“金屬工會按行業交涉妥協背景和問題”的報告書中指出，“就連在收益性相對優越的大型企業中都實行利用年月次休假的周六休制度的情況下，中小型企業在確保工資的前提下，首先引入每周5天工作制的做法值得憂慮。”
全經聯還批評說，“金屬工會的暫時協定案是借助實力鬥爭的優勢，接受了工會的無理要求，如果這種形勢繼續擴散，會給國內企業的經營帶來很大的影響。”同時還強調，把臨時工的雇傭時間限定爲3個月，需要延長時，需得到工會統一的做法，事實上使企業完全喪失了對人力資源的運營機制。
全經聯還擔心，受此次金屬工會的罷工後的暫時性的協定的影響，現代汽車，起亞汽車等民主勞動總聯盟屬下的大型企業的工會對每周5天工作制的要求會越來越強烈，而且如果這一法案在國會的立法長期化，那麽圍繞的這一問題的勞資矛盾也會隨之長期化。
因此，全經聯表示，△將爲企業提供有關這次協定案的問題，以及其波及的影響面的分析資料，以及每周5天工作制的方針△爲了避免勞動界提出的過分要求進一步擴散，對“無勞動，無報酬”的原則，以及國際標準強化教育△爲使國家的競爭力不受削弱而做出努力。
申然琇 ysshin@donga.com
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