4日，韓國經營者總協會（以下簡稱經總）向4000多家會員企業發佈了《2003年團體協定簽署方針》。其主要內容爲：鼓勵對非法紛爭應用民事加重處分制度及損失索賠要求制度，應強烈反對勞聯産聯的介入。
經總的這一方針和表明盧武鉉總統對勞資關係原則的總統職務接管委員會公佈的國政方向相違背，預計將會引發勞動界和企業界圍繞這一問題的矛盾。該方針包含了今年經營界在簽署團體協定過程中應著重考慮的74個問題。其中包括：△縮短工作時間△非正規職業工人△經營界參與人事△勞聯産聯交涉△産業安全保健及産業災害補償△非法紛爭行爲責任等。
在該方針中，經總勸告會員企業應積極應用對非法紛爭行爲根據程度予以處罰並適用加重處分制度及損失索賠要求制度。同時不要接受非法紛爭結束後勞動界提出的免責協商要求。
另外，經總強調，各企業應對勞聯産聯工會持反對立場。在勞動界提出勞聯産聯工會介入要求時，應構築該行業團體及企業之間的聯繫體系，制定行動方針，說服工人。
就非正規職業工人問題，該方針指出：“尚未確定任何立法措施，在雇用非正規職業工人時，不要接受把非正規職務予以正規化之類的工會的無理要求。”
同時，經總在方針中就勞動界爲縮短法定工作時間而提出的修改法律要求問題，奉勸企業以縮短月假、夏季休假等休假時間，用年月次休假取而代之的方法應付要求。
經總此次推出的方針與總統職務接管委在最後的國政課題報告書中表明的政策方向相違背，因而令人關注。接管委在報告書中曾提出：△對勞動事件的損失賠償，加強防止濫用施壓性要求方式的方案△啟動地區、行業、産業類別的勞資政協議會等構築社會協定體制的方向。
另外，盧武鉉在未就任時曾強調了應改善工人勞動條件的立場，這與經總的方針也相違背。對盧武鉉表明將於年內儘快引入每周五天工作制的方針，經總提示各企業應在引入該制度之前最大限度地消耗年月次休假，因此估計會引發勞動界的抗議。
經總在方針中要求，勞動界要求的人事委員會勞資同數及在人事變動時進行勞資協商等事項不可能成爲團體交涉內容，應視爲勞資協定會的協定事項，而基於經營權的事項，因雇主擁有全部處理權力，所以應拒絕交涉要求。
朴重炫 sanjuck@donga.com
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