“INI Steel 348選1，韓國産業銀行250選1，Pantech&Curiter152選1，SK電信100選1，朝興銀行125選1……”
這是今年下半年大學畢業應聘者的雇用競爭率。
當然，這一史無前例的高就業競爭率是因求職者遠多於職務需求數所致，但同時對網上求職志願書的受理已成爲普遍化現象也是原因之一。
網上職業仲介公司Joblink宣傳室室長金賢熙稱：“由於目前只需點擊一下就可以發送求職志願書，所以不論專業、職務先報名再說的應聘者急劇增長。”
最近，Joblink對1854名大學畢業求職者進行了求職志願書提交次數調查，結果表明，提交6～10次的求職者最多，占30.6%，提交30次以上者也占了8.6%。
隨著一人多次提交志願書情況的增加，具備企業招聘條件的人可以被多家公司同時聘用，而未具備條件者找不到工作，出現了兩極分化現象。目前正進行面試的朝興銀行的志願書被受理者的面試缺席率達到了20%。
應聘者劇增對於企業來說意味著雇用費用和業務上的負擔。因此，多數企業爲減少費用將大部分雇用業務委託給職業仲介公司，使職業仲介公司享有了“就業權力”。
據職業仲介所Incruit透露，今年委託他們招聘的企業從去年的200多家增長到了300多家。據悉，招聘代理費爲，每家企業300萬～1000萬韓元。
另外，部分企業爲防止應聘者劇增帶來的副作用，乾脆採用了傳統的招聘方式。
現代産業開發公司以前一直通過網上求職志願選拔新職員，但從今年下半年開始，通過大學推薦的方式招聘了新職員。該公司人事部部長尹榮洙稱：“很難一一翻看志願書，因此更換了招聘方式。”
孔鍾植 kong@donga.com
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