經營者總協會反對提高育兒帶薪休假者的工資

經營者總協會27日表示，該組織反對把育兒帶薪休假者的工資，從每月20萬韓元提高到每月40萬韓元的方案。

當天，經總發表了題爲《提高育兒帶薪休假者工資的推進活動應立即中止》的聲明，並敦促中止試圖修改與此相關的《雇用保險法執行令》活動。

經總在這份聲明中指責稱：“大幅提高育兒帶薪休假者的工資推進活動是根據政治方向實行的菩薩政策，是無視原則的想法。”將這些費用從雇用保險基金中支出，也遭到了違反雇用保險的基本宗旨的爭議。自去年11月立法後，不到一年的時間內，大幅提高其工資是不負責任的行爲。另外，導致育兒帶薪休假制利用率低，不是因爲休假薪水低，而是缺乏社會性認識，其中包括缺乏執行其制度初期的宣傳、休假導致的業務停止、使用其他人而給勞資雙方帶來的負擔等因素。此外還指出了美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、英國、葡萄牙、西班牙、荷蘭等經濟合作與發展組織（OECD）的主要成員國不實行育兒帶薪休假制度的問題。因此，經總表示，討論提高薪水問題，不如先改善相關制度，把工資來源轉到健康保險方面、解除休假導致的業務停止方案、積極利用代替人員。

申然琇 ysshin@donga.com