中小企業的人力資源開始告急。本來就患有慢性人力不足症的中小企業，最近又趕上外國勞工集體離崗，致使相當一部分企業的正常運作陷入困境。
據12日有關業界和中小企業廳提供的情況，會集有7000余名外國勞工的京畿道安山市始華工業園區，在5月以後其中約20%的人去了工資更高的公司或附近其他工業園區就職。甚至有些外國勞工還去原來不允許外國勞工就業的服務行業就職。
韓國産業園區公團西部地區本部處長樸素春（音譯）說：“因外國勞工集體離去，有一些企業面臨關門停産。”
最近外國勞工移動的直接原因是，政府在上月決定對非法就業的外國勞工實行截止到明年3月份爲止強制其出國的政策。政府同時採取了補償性措施，對25.6萬名自覺申報非法滯留的外國勞工保留其身份（直至離境爲止），在規定期限內使這些人的身份“合法化”。
在出臺這一政策後，外國勞工爲了在出國前掙更多的錢，集體移動尋更高報酬的就業機會。而在過去因“帖有”“非法”的“標簽”而很難換工作。
安山半月工業園區的“Dau”金屬公司總經理梁貴順（音譯）說：“年初有6名外國勞工，現在只剩2人。現在被迫降低了生産負荷，但如果找不到人力就只有關門停産。”
企業人力不足率（所需人員與不足人員之比）也在急劇上升。據中小企業協會中央會提供的情況，年初6.3%的中小企業人力不足率在進入下半年後上升至10.7%。
建築現場的外國勞工流動更嚴重。因爲大部分公司實行當日付酬制，勞工一般5～10人聚在一起集體行動。
中小企業的經營者們特別擔心，明年3月以後外國勞工可能同時離開，出現“人力真空”而導致有史以來最爲嚴重的“人力大危機”。
高其呈 朴炯準 koh@donga.com lovesong@donga.com
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