“在招聘女職員的時候，我們特別不願意招聘那些懷孕可能性比較高的20-30年齡段的已婚女性。因爲工作談到一半，由於懷孕而不再出現了，會讓顧客很不滿的。”
這是婚姻資訊公司DUO的總經理金惠負(音譯)的“告白”。 雖然她是女性首席執行官（CEO），但是在考慮到業務效率的時候，現實就不是那麽簡單了。
年輕女性即使跨過了就業這道門檻，但是在身爲主婦之後，又將面對一個巨大的障礙。“原本是很有能力的女性，但是結婚之後熱情消減了。生了孩子之後，就把工作當成副業了。”像這樣的偏見不在少數。
已婚女性的成功也一向被認爲是特例。最近，大企業L（公司補充）一些女性職員其中有有過離婚經歷的女性。
未婚女性薑某（29歲）說：“男同事們的反應是‘原來如此啊’，我對此很驚訝。”
事實上，如果懷孕的話，要像從前一樣投身於工作並不容易，因爲這時候才發現原來工作和育兒是難兩全的事，所以女性的懷孕是讓人喜憂參半的事，因爲它對於家庭來說雖然是喜事，但是對公司的同事來說，卻是負但。
而女性對此是如何處理的，也有兩種截然不同的態度。
三星證券的分析師金基安（32歲，音譯）在生産前一天還上夜班到淩晨2點寫報告。
她說：“因爲不想被別人指責，說我懷孕給工作帶來不便，只有我做好這個榜樣，以後的女性後輩才能有升職爲證券分析師的機會。”
而與此相反，三星電子的課長金某（31歲）在確定懷孕之後，立刻告知同事，希望多多關照。金女士說：“人生的每一個階段都有應該投入精力的領域。”她認爲：“我在公司6年期間全心全意爲公司做事，同樣，懷孕期間，我要全心全意爲孩子服務。”
從總體來看，孩子生下來之後，情況更不容樂觀，由於育兒制度系統名不副實，所以雙職工夫婦平常只好急急忙忙把孩子託付給雙方父母家，而周末也沒有休息的時間。
D建設公司的課長安某（33歲）從2年前就把孩子寄放在大田的娘家，每到休息日的時候才去探望。最近，她正準備建立個人事業。
安課長說：“由於怕聽到不夠專業的評價，我從來沒有對同事們吐露過苦衷，這反而是更加令人疲倦的事情。”
最近，比起“做超級女人”的口號來，認爲承認現實，要求社會關注的作法更好的主張也漸漸得到了人們的贊同。這種主張認爲，生産和育兒不是完全私人的事，所以無需逞強證明自己，也無需認爲自己給別人添了麻煩。
國民銀行部長全英熙（48歲）是兩個子女的媽媽，她說：“回想起來，孩子完全依靠媽媽的時間很短。”她還說：“國家和社會應該爲女性提供一個可以成功度過這段時間的制度保障體系。”
李那姸 larosa@donga.com
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