연봉 높아도 “이런 회사는 안 갈래”…MZ가 뽑은 1위는?

MZ세대 직장인들은 연봉 못잖게 도덕성과 공정성, 회사의 운영방식, 가치관을 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.

11일 잡코리아 콘텐츠LAB은 20~40대 남녀 직장인 1252명을 대상으로 ‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’를 주제로 설문한 결과를 공개했다.

조사결과 응답자의 34.5%는 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’는 연봉이 높아도 일하고 싶지 않다고 답해 1위에 올랐다.

이같이 응답한 비율은 20대(36.4%), 30대(34.5%), 40대 이상(30.8%) 순으로, 젊을 수록 높게 나타났다.

2위는 ‘나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관’(33.9%)을 꼽았다.

그 다음 △공정하지 않은 보상 체계(30.6%) △방향성 없는 업무 지시(25.6%) △무기력한 사내 분위기(15.4%) 불투명한 평가제도(14.6%) △납득하기 어려운 목표 설정(14.3%) 등으로 이어졌다.

‘먹고 사는 문제’보다 ‘일하는 방식’이나 환경, 가치관 등이 점점 중요한 기준이 되고 있다는 의미로 해석된다. 

‘직장 내 추구 가치’를 묻는 질문에는 전 세대 공통으로 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’을 50.3%로 가장 중요하게 꼽았다. 특히 2030 절반 이상이 워라밸을 최우선으로 여긴다고 답했다.

변지성 잡코리아 콘텐츠마케팅 팀장은 “직장인은 회사에서 일만 하지 않는다. 이제는 어떤 사람들과 어떤 분위기 속에서 어떤 가치를 공유하며 일하는 지가 중요한 시대”라며 “단순히 회사의 이름값과 좋은 처우만 좇는 것이 아니라 조직의 가치관과 방향성, 개인의 성장 가능성까지 고려하는 직장인이 많아진 만큼 기업도 인사와 조직문화 측면에서 더 심도 있는 고민을 동반해야만 인재 유치 경쟁력을 확보할 수 있을 것”이라고 말했다.

박태근 기자 ptk@donga.com