그래픽=사람인 제공
기업 5곳 중 3곳은 인재 채용 시에 성별을 고려하고 있으며, 성별을 고려해 채용할 때 남성이 여성보다 3배 정도 유리한 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 238개 기업을 대상으로 ‘채용 시 성별 고려’를 주제로 조사한 결과, 응답 기업의 63.4%가 ‘채용 시 성별을 고려한다”고 답했다.
기업 형태별로 살펴보면 대기업(77.8%)의 응답 비중이 가장 높았고, 중소기업(63.5%), 중견기업(55.6%)의 순서였다.
남성을 선호하는 직무는 ‘제조·생산’(40.4%·복수응답)이 1위였다. 계속해서 영업·영업관리(32.5%), ‘구매·자제’(17.9%), ‘기획·전략’(17.9%), ‘연구개발’(15.2%), ‘IT·정보통신’(9.9%), ‘인사·총무’(9.3%) 등의 순이었다.
반면, 여성을 선호하는 직무는 ‘재무·회계’(55%, 복수응답)가 1위였으며, ‘인사·총무’(30.5%), ‘디자인’(21.9%), ‘서비스’(18.5%), ‘광고ㅍ홍보’(16.6%), ‘마케팅’(13.2%), ‘영업·영업관리’(7.3%) 등이었다.
성별이 채용 평가에 영향을 미치는 방식으로는 특정 성별에 가점을 준다는 응답이 86.8%였으며, 특정 성별에 감점을 준다는 응답이 13.2%였다.
성별을 고려해 채용할 때 유리한 성별은 ‘남성’(74.2%)이라는 응답이 ‘여성’(25.8%)이라는 응답보다 3배 가량 많았다.
한편, 기업들은 채용 시 성별을 고려하고 있으면서도 정작 채용 시 성비에 맞춰 선발하는 것이 필요한지에 대한 질문에는 과반 이상인 54.3%가 ‘필요하지 않다’라고 답했다.
동아닷컴 최용석 기자 duck8@donga.com