조용휘 기자·사회부
주목할 부분은 ‘내부청렴도’. 내부 직원을 대상으로 인사, 예산 집행, 업무 지시 등 조직 내부 업무와 관련해 지난 1년간 부패 경험 및 부패 인식을 측정한 이 부문에서 부산시교육청은 16위를 기록했다. 조직에 대한 직원들의 불신이 드러난 셈이다.
전문가와 업무 관계자, 학부모를 대상으로 한 부패평가(정책 고객)도 14위에 머물렀다. 부산시교육청은 2009년과 지난해에도 꼴찌 수준인 15위를 했다. 사정이 이런데도 ‘환부’를 도려내기 위한 특단의 대책이 없다는 게 더 큰 문제다. 직원들의 인식 변화를 이끌어 내려는 개혁 조치나 학부모 불신을 만회하려는 정책은 감지할 수 없다. 임혜경 교육감은 내년 선거에 더 관심을 기울이는 모양새다.
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청렴 교육, 청렴 행정은 하루아침에 이뤄지지 않는다. 마음이 콩밭에 가 있는 한 부산 교육의 미래는 없다. 시스템 마련과 내부 구성원들의 반성, 최고 책임자의 의지가 융합할 때 가능하다. 학부모와 시민들은 그런 부산 교육을 고대하고 있다.
조용휘 기자·사회부 silent@donga.com