정찬권 한국위기관리연구소 연구위원
북한은 앞으로도 국지 도발과 테러 같은 도발을 멈추지 않을 것이라고 국내외 전문가들은 보고 있다. 정부는 안보와 경제를 국정 최우선 과제로 설정하고 국방개혁과 군사력 강화를 위해 노력하고 있다.
그러나 평시 자원관리와 훈련을 통해 전시에 큰 역할을 하는 비상 대비에 대한 움직임이 잘 보이지 않아 개선 방향을 제시하고자 한다. 연평도 포격사건 때 주민생활 안정 대책을 두고 중앙정부와 지방자치단체가 관련 법과 규정이 없다는 타령을 하다 늑장조치로 불만을 초래한 사례는 시사하는 바가 크다.
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둘째, 중앙정부와 지자체 간 조직 편성이 약하다. 중앙과 지방 사이 업무 협조 조직이 복잡할 뿐 아니라 비상계획관을 두고 있는 중앙부처와 달리 지자체는 비상 대비, 민방위, 재난, 재해 등을 계(係) 단위 또는 공무원 1명이 담당해 현상 유지조차 어렵다. 지자체에 과(課)급 비상 대비 조직을 신설하고 비상계획관 제도를 부활할 필요가 있다.
셋째, 분산된 자원관리로 효율성이 낮다. 현재 자원관리 구조는 개별법에 따라 소관 부처별로 인적 물적 자원을 관리하고 비축하도록 돼 있다. 비상사태 때 효율적인 자원의 투입을 제한해 사태를 조기에 수습하는 데 걸림돌이 된다. 2009년 비상대비자원관리법 개정으로 재난이 났을 때 전시 비축물자를 활용할 수 있도록 했으나 실효성은 의문시되고 있다. 가칭 ‘자원관리통합상황실’이 필요하다.
넷째, 분산된 훈련체제로 훈련 성과와 효율성이 낮다. 을지연습과 재난안전한국훈련, 민방위훈련 등은 소관 부처별로 유사하거나 중복된 내용을 서로 다른 기간에 실시해 인력과 예산의 낭비라는 지적이 많다. 각종 비상 대비 훈련을 묶어 가칭 ‘국가비상대비종합훈련’ 체제로 바꾸고 국가통제훈련을 연 1회 실시해 성과를 높이는 개념으로 발전시켜야 한다.
마지막으로 전문인력이 부족하다. 공무원 사회에서 비상 대비는 소위 ‘3D’ 분야로 인식된다. 때문에 1, 2년 단위로 순환 보직인사를 실시하고 장기 전문교육기관과 과정이 부족해 전문인력을 키우기 어려운 구조다. 국가비상대비교육원 같은 조직을 만들어 자격증을 주고 취업도 알선해야 한다.
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정찬권 한국위기관리연구소 연구위원