“글로벌 증권사가 되기 위해서는 유능한 인재를 확보해 체계적으로 키워나가야 합니다.”
배호원(사진) 삼성증권 사장은 “자본규모 등 재무적인 조건은 단기간에 충족시킬 수 있지만, 업무 시스템과 조직 문화는 습득하는데 오랜 시간이 걸리기 때문에 선진 금융기관에서 노하우를 쌓은 인재가 필요하다”며 이렇게 말했다.
배 사장은 글로벌 인재를 영입하기 위해 해외에서 직접 채용 인터뷰를 진행하고 경영전문대학원(MBA) 재학생을 대상으로 채용설명회를 열고 있다.
또 삼성증권은 프라이빗뱅킹(PB)과 투자은행(IB) 부문에서 차별화된 경쟁력을 갖춘다는 목표를 세웠다.