한국경영자총협회는 18일 올해 임금협상에서 각 기업별 전체 근로자 임금총액을 작년 규모에서 동결하자는 내용의 사용자측 협상지침(가이드라인)을 확정, 발표하고 4천여 회원사에 통보했다. 이는 근로자 개개인의 임금을 동결한다는 뜻이 아니라 개별 기업체 단위의 인건비 원가 총액을 작년 수준으로 묶자는 것이다. 경총은 『임금총액은 각 기업이 전체 근로자에게 지불하는 기본급 및 수당 복리후생비용 등을 모두 포함하는 인건비 총액』이라며 『임금총액을 동결하더라도 호봉승급분은 인정될 것』이라고 설명했다. 경총은 『임금총액 동결을 위해 신규채용을 억제하고 그동안 임금의 편법인상을 위해 이용된 상여금 수당 복리후생비 등의 신설 및 인상을 자제하는 동시에 연봉제 등 능력주의 임금제도를 도입해야 한다』고 지적했다. 경총은 이와 함께 회장 대표이사 등 기업 최고경영자들은 경비절감과 소비절약운동에 솔선수범한다는 차원에서 임금의 10%를 반납하자고 제안했다. 그러나 경총의 지침대로 각기업의 임금협상이 이루어지더라도 호봉승급분 인상을 인정하면서 임금총액을 동결하려면 감원이 필요하며 감원을 하지않을 경우엔 임금총액이 호봉승급분만큼 늘어난다. 이와 관련, 趙南弘(조남홍)경총부회장은 『임금총액을 묶어두기 위해 무리한 감원을 실시하는 것은 바람직하지 않다』며 『최근 극심한 경기침체기를 맞아 임금인상과 고용안정을 동시에 보장하기는 어려운 형편인만큼 고용안정을 위해서는 임금인상을 억제하는 것이 불가피하다』고 말했다. 〈이용재기자〉