６７.３歳で労働市場から完全に退く

韓国の労働者は５０歳代前半で職場（主な働き口）から早期退職し、１４年をさらに働いた後の平均６８１歳で労働市場から完全に引退することが分かった。

これは韓国の労働者が職場を早期に退いた後も、臨時職などの不安定な職に長期間就いていることを意味する。２８日、韓国開発研究院（ＫＤＩ）がまとめた「人口構造の高齢化による経済社会への波及効果と対応課題」とのシンポジウムの資料によると、韓国の労働者は企業の平均定年（平均５６歳）より若い平均５４.１歳で退職するという。

しかし、早期退職の後も１４年間の「第２の労働生涯期間」を経て、６８.１歳で労働市場から完全に退くものと分析された。

男性は平均５４.４歳で退職し、その後平均１２.９年間を別の職に就いて働き続けてから、平均６７.３歳で労働活動を終えることが調査で分かった。

女性は平均５３.８歳で退職することが分かり、男性より早期に引退することがうかがえる。

しかし、女性は引退後も平均で１４.５年間別の仕事を続け、男性より１年遅い平均６８.３歳で引退するとの結果が出た。

主な職場から退く時期については、５０〜５４歳に辞める割合が男性は４７.７２％、女性は４９.６３％となり、労働者の半数近くが企業の平均定年前に退職するものと集計された。

朴湧 parky@donga.com