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“在硅谷,不要强调勤勉和诚实”

Posted September. 28, 2022 07:36   

Updated September. 28, 2022 07:36

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“我去面试的时候,面试官一直问我‘我’和‘公司’的关系、我人生的职业方向和公司任务的关系。这个问题很难用随机应变的方式回答。”

 27日,在京畿城南市Naver Green Factory由创业联盟主办的“硅谷韩国人2022”上,10名演讲者之一、Roblox项目经理(PM)金慧珍介绍了自己过去在硅谷的就业失败经验。当天的活动分为职业、趋势、创业家等3个部分,在硅谷活动的韩国人介绍了创业和初创公司、全球信息技术(IT)企业的职业、组织文化等。

 在韩国大学专攻教育学和英文学的金PM虽然梦想成为英语教师,但是跟着结婚后开始博士课程的丈夫去了美国。她在美国当地进行信息学和护理学学习等多种挑战,寻找新的适合性。虽然修完编码训练营后明确地找到了适合自己的能力,但是盲目地应聘入职,在面试中屡屡吃了苦头。

她说:“我认为成为像公司所希望的那样随时灵活使用的人才很重要,所以在面试时表现出了勤勉、诚实、忠诚心,这是失败的原因”,“理解了我自己和公司的需要,才找到了和我fit相符的公司。”

 另一位演讲者、Meta音乐编辑郭秀晶共享了硅谷的沟通文化。由于各领域的组织成员聚集在一起进行项目,因此沟通被认为是核心。她说:“硅谷企业真的给了很多对话机会”,“如果和同事积累信任,在其他网络中我也会成为核心玩家。”她接着说,“向部门经理具体积极地说出我在项目中做出了多少贡献,之后的目标是什么也很重要”,“原以为多次成功完成项目的话获得升职,但是没有任何消息,之后我去问了部门经理,得到的回答是‘我不知道你想要(升职)’。”

 在硅谷,进取性是最大的品德。AWS事业总管河大雄(音)表示:“虽然学历很重要,但败者复活文化很好,在美国人们对最终结果很感兴趣。”接着,他解释说,“现在非常重视带着多么进取的意志积极开拓自己的人生的氛围。”


金夏景记者 whatsup@donga.com