美国最大投资银行JP摩根大通在2006年推出了引进“儿子和女儿(sons and daughters)”的特殊制度。这是帮助中国权力人士等把自己的子女悄悄送上权力中央而设立的渠道。该制度选拔过程松懈、面试也只是形式而已。目前，光是亚洲就已经有250名职员通过该渠道被选拔。其中，大多数为中国有权人士的子女。近日，美国证劵管理委员会（SEC）和检察机关正在调查是否有新加坡、印度、韩国等地区的有权人士也为其子女谋权。
▷摩根以特聘为代价得到了非同一般的待遇。摩根在2010年聘用中国光大集团唐双宁会长的儿子唐晓宁之后，11年被选为光大银行的上市咨询公司，12年光大银行分行在海外发行1亿6200亿美元的股票时又被选为其咨询公司。2012年，摩根大通在中国国营食品公司科科夫的子公司发行5亿8000万美元的股票时被选为咨询公司。该事件恰好发生在摩根聘用科科夫会长的女儿之后。JP摩根香港法人聘用中国铁道部前高层管理人士的子女后，选为中国国营铁道行业的企业公开募股公司。
▷1977年引进的《海外腐朽防止法》有这样一项，美国企业不得在海外发展事业的过程中为了赢取不当利益进行贿赂。这一次，摩根大通受处罚是难以避免的事情。因为“贿赂”抹黑了美国所重视的机会均等和公正性的价值。
▷就业秩序不应该被父亲的权力和金钱而左右。一想到那些有些“能力不足”的年轻人抢走“有能力”的人的位置就来气。但是能力不相上下的时候，由父亲行驶商业权力，这事就要另当别论。其实，家境好的子女们一个个成为“关系就是实力”的咨询公司或外籍金融公司的职员的事情已经是老掉牙的话题。
崔永海 评论员 yhchoi65@donga.com
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