新世界党议员刘承旼最近在岭南日报的采访中表示，总统当选人朴槿惠最要留意的就是人事安排、政策、疏通。刘议员对人事表示：“要挖掘有能力的人，埋在土中的珍珠。选拔不能以亲的人、近的人为主，也不可以独自进行人事安排。人事虽然要验证，但是在验证之前找到合适的人选才更重要。”曾是朴当选人最亲信、亲朴派系核心，比任何人都了解朴当选人的刘议员给出了逆耳的忠言，十分值得借鉴。
说“人事是万事”是因为刘议员继人事之后强调的政策与疏通也与人事有关。政策、疏通都是通过人做的事情。选拔能制定好政策、有助于与国民的疏通的人，才能叫做好的人事安排。
对于第一次接任委员会的人事安排，出现了朴当选人以与自己亲近的人或周围的人为主进行人事安排的指责。可以理解刘议员为什么说了“不能以亲近人主进行人事安排，也不能一个人做”。刘议员甚至对受到好评的接任委员长金龙准也表示：“如同无色无味。即使接任委员会过于偏向亲信人事安排，走向错误的方向，也没有人能说出终告。”有人说刘议员曾在朴当选人最亲近的人，虽然后来疏远了，但是就因为这样才可以自由地说出正确的话。
对人物的批评对象中，代表性的是接任委员会发言人尹昌中、青年特别委员会的何智元、尹相奎议员。过去曾有过说脏话、非法行为、不公正行为的人，在公布人事安排后恶行被陆续曝光。对这种程度的履历验证属于基础。总的来说就是在没有做好验证的情况下武断选拔。也难怪会出现“密封人事”的批评。
朴当选人要在近期对接任委员等实际运营接任委员会的成员进行人事选拔，也要进行国务总理、阁僚、权力机关负责人等政府主要部门成员的大型人事安排。朴当选人强调人事安排的重点应放在公平和专业性上。这是考虑到包容反对势力的国民团结及成功的国政运营而进行的布局。如果要找到适当的人选，就要将眼光从周围转移到更远的地方，利用广泛的人力资源。而且即使是公平、专业的人士，如果道德品质存在问题，就不能得到好的人事安排的认可，因此找到没有瑕疵的人物非常重要。如果要这样，就应该摆脱掉目前为止的封闭的人事管理，彻底地启动验证系统。也要警惕向权力的火花扑来的飞蛾。
接任委员会尹发言人昨天表示：“接任委员的任命因为要经过必要的程序，还需要一段时间”，“因为有必要进行确认是否符合担任接任委员的程序。”因为接任委员会初期人选已经有损于形象，因此对接任委员会人选，朴当选人会有很大的负担。朴当选人为了成功的国政运营，要在国民面前展现真正实力的优质人事安排。
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