世界经济受经济危机影响持续萧条，但三星集团创下了历史最高业绩。8日，三星集团对490名高管进行了史上最大规模的人士调整。去年，升职的高管共有380人，而今年比去年增加了110人。三星电子半导体行业创下最佳业绩，而三星集团使用按照业绩提升职务的人事制度，因此本年度有大量升职人员。同时，三星还将3名70后非继承人也晋升为高管，似乎已将人事改革重点放在了“年轻的三星”。此次人事调整表明，三星正全面开展第三代经营体制改革。
○第三代继承体系
当天，三星电子董事长李健熙小女儿李叙显（37岁）与他的丈夫金载烈（42岁）一同由三星集团旗下毛纺织公司专务董事提升为执行副总裁。李叙显毕业于首尔艺术高中及美国帕森斯设计学校，她于去年升任为专务以后，在短短一年内又晋升到了副总裁职务。
就此，李董事长的子女和女婿共计5人中，除了晋升为新罗酒店•三星爱宝乐园总裁的李富真的丈夫任佑宰，其他4人已经分别晋升为总裁或副总裁。
经济界预测，大儿子李在镕三星电子总裁会负责电子及金融公司，李富真总裁将负责新罗酒店及爱宝乐园等服务•流通领域，小女儿李叙显会负责服装•广告领域的业务。已故李秉喆董事长也曾将集团划分为电子、流通、食品等领域，分配给子女。
○“年轻血液”大输血
今年晋升为高管的李敏赫（38岁）是三星电子最年轻的高管，他获得博士学位以后，于2001年进入三星公司，并且在9年内晋升成为了高管。他在Galaxy S等多款三星智慧手机设计过程中作出卓越贡献，因此将晋升年限缩短了4年。一般情况下，要在三星公司从部长晋升为常务，需要4年时间，从常务晋升专务需要6年，从专务晋升副总裁需要4年。另外，负责TV设计的杨俊豪（39岁）与负责物流系统的三星电子文成宇部长（39岁）也在40岁以前晋升到了常务职位。
升职的490人中，缩短升值年限的“提拔”人事比率占16.1%(79人)，这是2006年以后提拔率最高的一次。其中，缩短晋升年限超过2年以上的“大提拔”人事共有12人，其中包括李叙显、金载烈副总裁。与2008年的1人及去年4人相比，晋升比率得到了大规模提升。另外，65%（318人）的升职人员刚晋升为常务，三星也因此产生了可与第三代继承人共同发展的年轻阶层。对此，三星电子解释道：“选择引领二十一世纪的领导人时，并没有考虑年龄及职务年限等因素。我们将把这些人员培育成为推动未来经营的新一代领导人。”
○外国人•女性人力增多
近期，继国外跨国企业外部人员晋升为社长以后，又有7名外籍海外当地法人被晋升为公司高管。继戴维斯于去年晋升为专务以后，北京通讯技术研究所长王彤又晋升为专务。新上任的王专务是北京通讯技术研究所创立时期进入公司的一员，已经连续11年效力于三星，开发了许多符合中国市场的手机。
一直以来，外国人升职为副总裁以上高管的情况在三星非常少见。但是，从此次人事调整开始，预计外籍职员升职为高管的事例会逐渐增多。
李董事长曾经强调要加强女高管的提拔，而从去年开始，这种趋势似乎正快速发展。本次定期高管人事调整中，共产生了1名副总裁、1名专务、5名专务等7人晋升女高管。
去年，三星将第一企划专务崔仁阿专务任命为副总裁，她因此成为了三星集团首位女性副总裁。当时，崔副总裁等6名提升为了高管。三星相关人士表示：“公司从1995年开始扩大了女性职员的招聘，当时入社的员工已经晋升到处长职务。5年后，相信会出现大批女性高管。”
金相云 金玹秀 sukim@donga.com kimhs@donga.com
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