○快马加鞭
三星与现代汽车虽然率先摆脱了国际经济危机，但是仍然没有放松缰绳。这些企业正巩固第三代经营体制，为在与国外企业竞争的过程中站稳脚步而奋力斗争。
首先，三星企业李健熙会长的独生子李在镕晋升为副社长，企业组织重组，必将有更多人事变动。而且，会长提出要构建“年轻的组织”，因此人们预测会有更多人未满指定年限就可升职。对于比规定提前1年升职的人员，人们称其为“提拔上任”，提前2年上任被称为“大提拔”，而随着李会长多次强调年轻组织，预计得到提拔或大提拔的高级职员会增多。
公司已经决定，将从常务晋升为专务的年限从7年缩短为6年。三星集团相关人士表示：“仅仅是相对缩短了晋升一个级别的年限，一次性晋升多个级别的可能性并较低。”
去年，现代汽车副会长郑义宣已经晋升，因为去年已经进行历史以来最大规模的组织调整，今年预计会按照正常规定进行人事调整。对于分公司CEO及主要高级职员，公司随时都会进行人事调整，因此预计此次人事调整规模较小。
外界普遍预测，此次未能成功收购现代建设，因此会对相关人员追究人事责任。但是，现代汽车相关人员表示：“出现此类猜测，是因为不了解现代汽车的内部氛围。现代汽车只会着重质量改善与研究开发而进行人事调整。”另外，创造历史以来最佳业绩的起亚汽车国内销售部门及现代汽车国外销售部门预计会得到人事调整奖励。
○转祸为福
今年，SK与LG集团业绩相对低迷，预计这些企业会考虑可使企业经济回升的因素而进行人事调整。
例如LG，主力分公司LG电子出现经济危机，因此预计会有人事变动。LG电子现任CEO为具本俊副会长，而第三季度（7月-9月）销售情况并不乐观，出现了赤字。LG电子预计会极强生产线与研究开发（R&D）等组织，尽快建立实施结构。同时，因原本在LG显示器的副会长接手LG电子，LG显示器与LG电子间预计会有人员调配。有关人员分析，这种人事调动，将会影响集团整体的人事变动。
明年年初，SK最大的分总司SK能源将进行分离。公司名称将变更为SK Enovation，另外净油及石油化学将独立为子公司，而各家子公司都会最高负责人。根据子公司业务的规模及独立性，将决定高级职员的人事调动规模。
○卷土重来
目前，现代集团与锦湖韩亚集团正准备收购现代建设，预计这些企业会考虑相应影响因素，进行组织改编。
现代集团是收购现代建设的最有利竞争企业，该企业将在确认收购现代建设以后，实施组织重组。如果进行组织重组，将尽力寻求受到朝鲜项目影响的现代峨山及现代建设可以起到协同效应的方案。
锦湖韩亚将在明年1月进行人事重组，预计朴会长将在时隔15个月后返回经营战线，企业将以朴会长为中心进行改编。但是，认为不会有大规模人事调整的推测占上风。因为，今年3月与6月已经将集团的战略经营本部规模缩小40%，全体高级职员规模也减少了30%。锦湖韩亚相关人士指出：“短期内，将稳定组织，在集团经营方面集中所有力量。”
金熹均 金善宇 foryou@donga.com sublime@donga.com
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