○ 崔志成“独立领导”… “李在镕三星”加速发展
李在镕升职为副董事长，其实际意义远远超过“一个等级的升职”。三星集团一再强调“从专务升职为副董事长最少需要两年时间，但李专务是在时隔三年后当选副董事长的，因此升职速度并不快，此次人事调整并没有特别之处。”但是，上次公布人员调配结果是并没有提及李在镕，而在当天召开董事会时公布李在镕升职的消息，可以看出李在镕在三星集团的地位。
人们十分关注李在镕将担任的COO一职。三星高层人士表示：“三星还是首次设立这个职位，但是西欧国家的企业早就有了这个职位。首席运营官负责帮助首席执行官，而且有权全面参加公司的经营决策。首席文化官（CCO）需要利用经验与网络，积极应对国际顾客及与外部相关人员的需求。”由此可以看出，李在镕已经得到了可以参与经营全过程的权利。
三星集团表示：“有关经营权的继承，我们目前还没有可以发表的信息。”但是，三星内部与外界普遍认为，通过此次人事调配，继承经营权的工作将会快速展开。
另外，崔志成当选首席执行官的消息也值得人们关注。曾经与崔志成共同负责公司的李润雨将担任三星电子董事会议长一职，这实际上代表他已经退出经营一线。三星集团已经将决策结构单一化，以适应外部的变化。
○ 新老交替——“年轻社长团”上任
三星电子的其它部门也将50多岁年龄段的年轻一代负责人任命为社长及代表理事，进行了大范围的“新老交替”。长期以来负责三星分公司的CEO一职的老一代负责人大部分都退出了经营一线。62岁的三星物产代表理事李相大就任三星工程副董事长、63岁的三星重工业金澄完也让出了代表理事的职位。三星工程社长郑渊珠（59岁）负责三星物产代表理事一职兼建设部长一职。三星重工业社长魯寅植将单独就任代表理事。
三星电子新事业发展部社长林亨圭（56岁）转为负责咨询部门，三星电子综合技术院长李相浣社长（57岁）就任三星社会贡献委员会社长一职。但是，金奇南社长（51岁•综合技术院院长）、申宗均社长（53岁•无线事业部部长）及赵秀仁社长（52岁•半导体事业部芯片负责人）等社长都被提升了职位。李相勋社长（事业支持部部长）今年也已经有54岁了。三星集团解释道：“公司从整体上采用了年轻一代的社长团，这有助于加速经营发展速度。”
但是，同是60岁的三星信用卡社长崔道锡晋升为副会长，三星SDI社长金淳泽晋升为三星电子新事业促进团长兼副会长，可见有些部门更注重了经纶。崔副会长与金副会长曾经在三星集团董事长秘书室、战略企划室工作多年，因此最为了解三星集团的经营哲学。三星集团表示：“崔副会长曾经建立‘责任经营体制’，该体制成功促进了三星集团的改革。另外，金副会长果断地推行以三星SDI二次电池为中心的‘绿色能源企业’计划，也为公司做出了巨大贡献。他们担负着确保未来新成长动力的重任。”继任金副会长的职位的是曾经在美国GE担任亚太能源社长的数字印刷部社长崔治勋。
另外，三星电子社长尹柱华被安排为经营支持部部长，权五铉社长被安排为半导体事业部部长，三星电子日本总部社长李昌烈则被安排到了三星社会服务团。三星投资信用社长姜在英已被任命为社会贡献委员会社长。
朱性元 金容石 swon@donga.com nex@donga.com
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