政府决定加强对高层公务员（3级以上）的成果评价。得到上层评价的高层公务员不得超过50%， 各部门的评价结果也必须得公开。
也就是说，要彻底辨别出怠慢工作的高层公务员，让公职社会的文化从工作年限排序转换到以成绩和能力为中心。
行政安全部第一次官金永昊26日表示：“为了改善一直以来较为松散的高层公务员评价，决定限制上层等级公务员为50% 。”
自2006年7月引进高层公务员制度以来首次进行的高层公务员工作成绩评价中“非常优秀”和“优秀”等上层等级占了总数的80%， “非常不好”只有3个人，因此受到了评价制度不完善的批评。
金次官还表示：“在国务会议或次官会议上，各部门要公开该层公务员评价结果。”
为了客观严格的做出评价，行政安全部会在近期发布高层公务员成果评价的制度。
金次官对执政党内部分人提出的废除高层公务员意见表示：“高层公务员制度是诸多发达国家都在运用的先进的人事管理方法，而且是经过长期的准备后引进的，因此废除该制度不是件容易的事情。”
行政安全部22日在总统工作报告书中表示要引进高层公务员在工作评价中得到2次最下层评价时，将对其进行审查后给予辞退处分的“2进制辞退”等，加强了对高层公务员的管理。
金相洙 ssoo@donga.com
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