# 例1
最近，在某著名资产运营公司负责产品开发的金某(31)代理，从猎头公司那里收到了“想不想提高薪水，到竞争企业工作”的提议。考虑再三后，他还是接受了面试。
在聘用檔上签最后一步时，金代理发现了令人吃惊的事实。即和当初的要求条件不同，离职条件写成了比现在的职务（代理）还低一等的普通职员。
受到金代理强烈的抗议后，猎头公司的负责人只留下“没能在事先充分说明，深感抱歉”一句话后，不知了去向。
金代理气愤地表示：“幸亏当时还没提交辞呈，要不然差点就出大事了。猎头公司被介绍费弄瞎了眼，竟做出这种把戏。”
# 例 2
游戏开发人员李某(33)，今年为想跳槽到更大的公司，而找到了猎头公司。
看完李某的简历后，猎头公司的负责人承诺说会让他“有比现在还多好几倍的薪水。”
听信这句话的李某马上提交了辞呈，但是直到过了3个月仍毫无消息，这让他很是坐立不安。李氏在知道了猎头公司把自己的数十份简历发到了好几个竞争企业，而在人事负责人间成为了“回避人物”的事实后，后悔莫及。
○ 金融、情报技术(IT)领域离职需求的暴增，导致猎头公司的活跃
正准备跳槽的职员受到猎头公司错误情报的例子，在逐步增加。这种事情主要发生在离职需要暴增的金融和IT部门。
特别是在获悉明年将实行资本市场统合法的消息后，预计仅证券业界今年就会需要增加4000个工作岗位。金融委员会也把明年证券业界的新规人力需求看成了1万1000个。
节省再教育费用是导致衔接企业和人员的猎头公司活跃的原因。
目前，包括外国企业在内，正在活动的国内猎头公司大概有400个左右。业界预计市场规模将达到4000亿韩元左右。
只有当求职者被顾客公司真正聘用，猎头公司才能获得相当于年薪20%的报酬。因此追求“成功报酬”的一些猎头公司，往往会在中间扭曲情报。
除了金氏和李氏的例子外，一些猎头公司甚至把签字费(signing bonus•离职补偿金，一般需工作2，3年才会支付)放到年薪来骗取离职者。签字费只有在满足支付条件时才会给，一般不包含在年薪之中。
一些猎头公司，甚至在未结束聘用前就通报离职者合格。
○ 活用周围人脉、亲自拜访猎头公司
一旦现在正工作的公司知道了离职者要离职，那么离职者将会受到不公正的待遇。大部分离职者就是因为此而依赖猎头公司。
专家表示，做决定的过程中不能只依赖猎头公司，自己也要选择值得信赖的猎头公司。
大型猎头公司CAREERCARE的金哲燮科长表示：“离职者有必要通过周围人脉，慎密观察即将要跳槽公司的氛围或动态。”
Nterway的金秀美组长也指出：“大部分求职者在没见到猎头公司负责人的情况下，就把含有自己个人情报的简历发送到对方的邮件上。”
BESTALL的朴勇基游戏部部长也强调：“有必要对提出比自己实际条件过份丰厚待遇的猎头公司提高警惕。”
金相云 sukim@donga.com
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