据了解，KAIST在上个月末的退休（tenure）审查中，就有32%（5人）的教授申请落选。
还有在教授重新协议审查中，又落选了24%（6人）的教授。
于是，2007年7月就任的徐南杓校长强化教授研究业绩评价以来，最近的6个月来在全体教授（446人）中可能会有5.8%（26人）退出岗位。
KAIST曾于去年8月在退休审查中落选了15名教授，给大学界带来了冲击。而上个月末在浦项工大中，再任用教授7人中就落选了1人。
据KAIST了解，在上个月末实施的退休审查中，申请审查的16名教授中就有5名落选。
但是由于表示，若不是特殊原因还会提供一次退休审查的机会，估计包括去年8月落选的15人共有20人落选。
KAIST的有关人士表示，“上次申请退休的教授大部分都已落选，所以在这次申请的教授减少了一半左右。在这次审查中通过的教授，真可谓是在专攻部门具有卓越成就的教授。”
KAIST又在重新协议审查时，25人中就落选了6人。这次未能通过协议审查的6名教授（正教授3人、副教授2人、助教1人）一年之后就得离开学校。
而继续协议的19名教授中，2名教授也只是延长了2年，这比协议期限少了1年。学校负责人表示，“这是一种警告，也就是说在这一期间如果不能取得研究业绩就不再聘用。”
KAIST在去年，将教授延长协议期间由原来的5年减少到了3年。
该大学的负责人表示，“由于强化研究业绩评价，一部分教授在退休审查之前，就算还有1年合同期限，也要离开学校。”
池明勋 mhjee@donga.com
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