[社论]新一届政府要造就有“高级头脑”回归的国家

在瑞士国际管理发展学院（IMD）统计的人才流失指数中，韩国属于高级人才流失最迅速的国家。1996年韩国以7.53分（10分为人才的完全流入，0分为完全流失）作为世界第四大人才流入国家，而到去年则是4.91分，在58个国家中急剧下降到了第38位。

国内的高级人才向海外流出，而海外的人才则冷眼看韩国的，人才空洞化现象给国家的竞争力带来了严重的损伤。最近在国力迅速壮大的国家中，没有向我们这样人才流失的国家。如果我们在人才引进竞争中输掉的话，别说是进入先进国家，就连现在的局面也很难维持。

目前，各个国家在人才的引进上都存在着激烈的竞争。今年美国政府花100万美元，向中国和印度做了有关到美国留学的电视广告。中国则在“筑巢引凤”的战略下，采取给在海外留学的人才提供世界最高水准的报酬及住宅、汽车，以及减免所得税等优惠政策，来吸引人才的流入。而印度则用认定双重国籍的政策来鼓励生活在欧美的本国人才的回归。

通过这样的努力，印度在IMD中的人才流失指数，从1996年的3.07分急剧上升到了6.76分，而爱尔兰从原先的5.15分也上升到了8.14分。在IMD统计中占据头等位置的美国、挪威、芬兰都是富翁国。

目前在外国大学留学的韩国学生，已经创下了历史最高值21万7000名。然而在美国获得理工科博士学位的韩国专业人才中，定居在当地的比率则达到了46%。目前，单凭现任政府平等主义的大学控制与公共教育政策，是很难使优秀的人才回归到祖国的。一些在国际上得到认可的人才，之所以不愿意回国的原因之一，是由于韩国的国家教育质量下降而很难给子女们优质的教育。因此我们要加快国家教育系统的改革，及海外名门大学人才的引进工作。

吸引优秀人才的工作，应该成为下一届政府的核心政策。现在，我们不能光喊着爱国。一些具有国际化思维能力的人才，目前正在拥挤到配备优质待遇与工作环境的国家中。因此，我们应该提供具有世界化水准的待遇与激励制度，给外籍人才提供便利的生活环境等。