政府日前开发了提供各行业和职业工资信息的“工资信息系统”，因此可能会给企业的工资确定工作和劳资谈判产生影响。
现代汽车、通用大宇等大部分企业计划今后以工资信息系统的工资信息为基础，考虑经营成果的同时进行工资谈判。
因此，过去工资大幅高于各行业平均工资水平的劳动者有可能会面临调整工资的压力。
据16日确认，劳动部委托韩国劳动研究院开发了工资信息系统(www.wage.go.kr)，并从本月初开始实施了试运行。
该系统的工资资料经过进一步验证和完善的统计后，将于下半年正式启动。该系统是劳动研究院面向6058个5人以上企业内工作的45.6179万名工薪阶层实施调查后制定的。
工资信息系统分为产业（63类）、职业（145类）、年龄（8类）、学历（3类）、企业规模（5类）等五大类，只要指定各类别的选择事项，就会向人们提供有关该职业的前10%、后10%以及平均工资等详细信息。
而且，只要输入个人年薪，就可以自动获悉该职业群的年薪水平。
根据该系统的搜索结果显示，接受调查的工薪阶层的平均年薪（包括津贴和奖金，加班费除外）为2888万韩元。另外，前10%的平均年薪为5222万韩元，后10%的平均年薪为1150万韩元。
调查结果显示，从业人员超过500人的制造企业管理人员平均年薪为7362万韩元，金融、保险行业的管理人员平均年薪为1.1594亿韩元。
劳动部认为，至今为止在确定工资时作为参考提供的资料信赖度非常低，而且主要以大企业的信息为主，从而使企业的工资管理和工资交涉过程不能科学、有效地完成，因此制定了工资信息系统。
实际上，该系统介绍的平均工资水平大幅低于核心大企业的工资水平。
劳动研究院工资职务革新中心所长郑镇浩表示：“工资信息系统将成为引入发达国家型职务工资制的重要基础。职务工资制能否成功，取决于各企业以工资信息为基础，在多大程度上反映出判断某个职务具有多高价值的职务评价和经营成果。”
石東彬 李鍾植 mobidic@donga.com bell@donga.com
About Dong-A Ilbo