预计，明年500强企业的招聘规模将比今年减少5%。
制药和金融、电器、电子等领域前景乌云密布，而石油化学和纤维、服装、贸易领域前景相对比较明朗。
○就业难问题将比今年更严重
3日，大韩商会和就业信息公司——JOB KOREA共同面向销售额排名前500位的企业进行了“2007年500强企业工作岗位构想图”调查。结果显示，明年500强企业的招聘岗位规模将达到4.9602万个。
这数值比今年招聘岗位预算规模（5.2123个）减少了5.1%。
57.8%的企业回答说，明年“有招聘计划”，13.7%的企业回答说，“没有招聘计划”。
由于明年经济展望变得不透明，因此尚未决定招聘规模的企业占28.5%。
有些企业回答说，就业之门变宽的业种是石油化学，该领域招聘人数将比今年多18.8%。预计，纤维、服装（7.4%）和贸易（7.3%）、汽车（4.3%）等行业的招聘规模也会比今年增加。
招聘规模减少最多的行业是制药业。企业回答说，招聘计划规模比今年减少12.4%。预计，金融、保险业（-8.9%）和电气电子（-8.6%）的就业渠道也会比今年更窄。
大韩商会劳资人事组组长全武说：“每10家企业中有3家企业尚未确定招聘计划，景气不振现象如果延续到明年，实际招聘规模有可能会减少更多。”
○最重视应聘者的工作欲望
企业回答说，当企业招聘新职员时，最重视“应聘者的工作欲望”（35.7%），其次考虑最多的是“专业”（30.8%），“业务相关的经验和经历”（15.1%），“语言表达能力”（12.0%），“资格证”（6.4%）等。
调查显示，对“为留住优秀人才，企业应重视哪些部分？”的问题，超过半数的58.4%的企业回答说：“通过业务提出展望”。其次“报酬”（14.8%），“保障工作稳定性”（14.8%），“福利待遇”（10.1%）等。
企业认为，解除青少年失业问题方案是“政府放宽规章制度，增强投资灵活性，”（25.7%），其比率居第一位。其次是“创造社会性工作岗位”（25.2%），“扩充企业投资额”（23.8%），“企业适当性教育及职业培训”（21.5%）等。
黃軫映 buddy@donga.com
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