低出生率虽然让人担心，但那是未来的灾难。而当务之急是，既无工作，也没有收入来源的老人福利和抚养问题。在低出生率和老龄化加快步伐的情况下，如果不改善老年人找不到工作的雇佣结构，国家状况将日益恶化。我们不妨尝试一下逆向思维，那就是给老年人工作机会，以此减少抚养福利费用，缓和因低出生率造成的经济活力下降问题。
▷近年来，德国决定把法定退休年龄从67岁延长2年。英国也决定把法定退休年龄从65岁延长3年到68岁。据悉，芬兰给工作到68岁的老人“分红”。上月上台的意大利新政权也凭借把法定退休年龄从57岁延长3年的选举承诺，成功实现政权交替。我国也要学习欧洲国家有效使用老年人口的智慧。
▷美国计划，在未来20年内把民间企业的法定退休年龄从65岁延长至67岁。这是针对随着生育高峰一代步入老龄期，退休金负担猛增的情况出台的方案。日本修改《高龄者雇佣稳定法》，把法定退休年龄从60岁延长至62岁，并决定到2013年进一步延长至65岁。日本政府不满足于此，还敦促企业“把雇佣上限延长至70岁。”日本政府的目标是，废除法定退休制，建立只要愿意就能工作的社会机制。
▷日本企业作为“熟练的伙伴”重新雇佣60岁以上的退休者，尝到了甜头。丰田汽车公司就是很好的例子。虽然工资只有正式职工的60~70%，但老手的老练提高了品质。三菱重工业、新日铁、大和证券、横滨橡胶等企业虽然没有再雇佣，但逐渐延长了法定退休年龄。廉价购买“高龄经验和智慧”，高价出售。如果这能弥补因低出生率而变薄的“年轻人的热情和霸气”，那么就能取得一石二鸟的效果。这值得“50多岁法定退休”已成传统的韩国加以关注。
评论员 金忠植 skim@donga.com
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