[社论] 被工会牵着鼻子走只会进一步破坏经济

劳动部长官李相洙把“对话和妥协”当作劳动政策的基调。并称为保持劳资政的平衡，将继续努力。进行对话和妥协值得我们表扬。但不能超出“法律和原则”的范围。民主劳总在定期大议员大会上没能民主地选出领导层。因此，目前还不能肯定李相洙能否通过对话和妥协，和劳总建立协议框架。

民主劳总至今都没能选出委员长。而且紧急对策委员会也面临瘫痪的危机。内部纠纷很严重。就连前委员长李秀浩也自我批评说：“问题在于做好散伙的准备的人。民主劳总是几乎没有把大议员大会举行到最后的荒唐的组织。”无论劳资政在正式机构通过困难的对话，达成什么协议，也很有可能在缺乏领导的劳总内部被“推翻”。 动辄举行总罢工和暴力示威的民主劳总从不思考进行自我革新。如果只强调对话和妥协，到最后很有可能两手空空。而且会使企业陷入困境，使法律和原则崩溃。

前长官金大焕指出：“今年，工会要更换战斗服装和改变行动，要和公司展开有诚意的交涉。”工会要谨记这句话。金大焕在担任长官前，曾是进步的经济学家。而在当选劳动部长官后，他一直同劳动界非法行动和无理取闹相抗衡，努力维护了法律和原则。李相洙还是律师时因带头举行劳动运动而被拘留。而且在成为政治家后也受到了“亲劳”的评价。但在成为长官后，要像金大焕那样发生变化。

在李相洙还是“劳动律师”的80年代，工会是需要保护和支援的弱者。但现在的民主劳总已成为随意更换不满意的长官的既得权势力。强硬工会势力既不保守也不进步。可以说它是在牺牲处境更困难的工人的基础上维护既得权的“破裂守旧”势力。

李相洙要迈出成功的一步。如果被劳总牵着鼻子走，可能会受到一些势力的支持，但容易成为失败的长官。更甚者可能会成为进一步破坏经济的罪人。李相洙有责任通过符合全球经济时代的劳动政策，改变沉浸在过去传统的劳动界。